可以人社局投诉根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动法试用期转正规定是怎样的 我们知道对于公司的话一般都是有试用期规定的用人单位必须多久给员工转正劳动法规定几个月必须转正，但是时间上都是有安排的，只要合格了就可以转正，那么对于 转正方面的规定是怎样的呢?下面就。___ 新员工转正涉及的 15 个劳动法知识(李铮律师分享) 1、试用考察期，主管的评 ___ 新员工转正涉及的
劳动法转正的规定 1、签订正式合同后才有试用期，试用期的长短依据签订的劳动合同期限而定，《劳动合同法》第十九条规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试。一、劳动法规定转正几个月 转正时间最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上。
劳动法规定，劳动者试用期不能超过几个月 中华人民共和国劳动法;第二十一条规定试用期最长不得超过六个月 中华人民共和国劳动合同法第十九条规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的。员工转正是很多员工必经历的事情，但是有很多的员工都不知道劳动法转正的一些规定。下面是百分网小编为你精心推荐的转正时间的规定国家劳动法辞退规定，希望对您有所帮助。 《劳动。
1、按一般惯例，到期日前一周内可提出转正申请。 2、各企业在人事规章制度中有明确规定，可向你单位人事部门咨询，并领取转正申请表。 以上就是法律快车小编为大家收集整理的有关员工。劳动合同转正时间的规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的劳动法解除合同的规定，试用期不得超过二个。
劳动法规定多久转正
劳动法规定多久转正劳动法规定，平均每周工作时间不超过四十四小时。《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过。过了试用期没转正是否算试用期 还算试用期，只要没转正就算试用期 试用期转正 劳动法规定劳动法规定发工资时间，劳动合同1年期为2个月试用期劳动法规定试用期时长和转正的，2年期为3个月试用期，3年期为3到6个月试用。