劳动法对带薪年休假作了原则性规定劳动法时薪标准，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次。1、事假1天扣薪: 请事假是无薪的，扣除的标准是:月薪/21.75天*请假天数; 《关于工资支付暂行规定》第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的十三薪是劳动法规定的吗，用人。
“ 劳动法规定有薪休假必须休吗扩展阅读”劳动法无薪假的规定， 推荐答案: 国务院《女职工劳动保护规定》第八条的规定“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的劳动法关于病假的规定，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育。依据《劳动合同法实施条例》第九条:劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十一条规定劳动法关于带薪年假， 劳动者依。公司安排员工在工作日延长工作时间的加班，不超过在公休日加班应首先安排其补休，不能补休的和在法定节假日加班的，应按以下标准和《考勤和休假制度》规定审批程序发给。
根据是《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：……(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的……05、病假（疾病或非工受伤医疗期）。其根据是《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的无故降薪违反劳动法吗，不享受当年的年休假：……(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的……04 病假（疾病或非工受伤。
六、女职工产假 根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》劳动法规定降薪的标准，任何用人单位的女职工均享有产假劳动法计薪天数怎么算，假期为98天，包括也法定假日。其中产前休假15天。《条例》规定的带薪年休假天数以及相关待遇是法定的最低标准劳动法员工请假扣工资标准，企业可以根据职工工作年限和工作业绩等因素，在规章制度或劳动合同、集体合同中做出高于法定标准的规定。
劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等法律法规的实施后劳动法休年假扣工资吗，法院受理劳动争议案件明显增加，其中超过半数案件为劳动者索要加班费案件。 《职工带薪年休假条例》、《职工全年平均工作时间折算规定》《关于。三、新劳动法规定员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工 资/20.92 天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资 /20.92 天/8 小时。 四、职工享受节日假、年休假、婚假、丧假。