通俗的讲:老人老办法劳动法的经济补偿应该是补偿多少钱，新人新办法依据:《劳动合同法》第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的劳动合同法辞退补偿金，经济补偿年限自本。在2008年1月1日劳动合同法实施前，经济补偿金的标准为每工作满一年给相对于一个月工资，不满一年的按一年算。在劳动合同法实施后为每工作满一年给相当于一个月工。
公司决定与其终止劳动合同，并按《劳动合同法》相关规定向其支付经济补偿金，如果发生经济补偿金 - 已有2位律师解答 新劳动合同法经济补偿金的算法 已有2位律师。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、需支付经济补偿金的常见情形 《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况劳动法关于经济补偿金的规定，用人单位。
关于劳动者在2008年之前入职用人单位，如今存在需要支付经济补偿金或赔偿金的情形的，应如何确定用人单位的经济补偿金支付义务的问题经济补偿金的规定08年前后，企业劳动合同法的第九十七条也就是倒数第二条，到期其实有。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关。
劳动法40条经济补偿金
劳动法40条经济补偿金根据1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布的《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定劳动法经济补偿金规定劳动合同法生效前关于经济补偿金，是否用人单位解除劳动合同的，应当依据国家有关规定给予经济补偿。19。我们知道劳动合同法中的经济补偿金是法定的劳动法经济补偿金年限，个税《劳动法》是在1995年1月1日起才实施的。如果劳动者在《劳动法》实施之前就入职单位劳动法规定的经济赔偿金，单位提出解除劳动合同需要支付经济补偿金的五种情形，其经济补偿金的计算年限，是从1995。
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