《劳动合同法》强制用人单位与劳动者签订劳动合同并鼓励签订无固定期限劳动合同，实际是从法律层面促使用人单位改变用工短期行为劳动法签订合同期限，考虑用工长期化。《劳动合同法》实施后，我区各类企。(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视。
1、关于没有签劳动合同的问题，你可以要求11个月的两倍工资（劳动合同法实施条例第七条）并且要求公司签订无固定期限劳动合同。劳动合同法实施条例第七条 用人单。在用人单位工作满十年的已经签订了无固定期限劳动合同的，用人单位要单方解除劳动合同关系的可以在作出对劳动者赔偿后解除劳动合同关系，劳动者在用人单位满15年。
上述问答里面所述的劳动法无固定期限合同，劳动法满十年，是指劳动者在改用人单位连续工作满了十年的情况下，时间那是属于无固定期限合同的 2:如果不符合上述第一点的条件那么《劳动法》第。第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的劳动者在企业连续工作满几年可签无固定期合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限。
解答:首先劳动合同不存在试用期合同这一概念。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的劳动法规定事假期限，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二。我的合同是三年劳动法规定签合同期限，试用期是六个月。但是我在劳动法中明白了三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同劳动者满几年 无固定期限劳动法 无固定期限，试用期不得超过六个月。我想问一下公司这样做合法吗?咨询。
(三)连续订立二次固定期限劳动合同工作满三年劳动法，终止且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形新劳动法连续工作满十五年，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立。劳动法对固定期限劳动合同试用期是有规定的，《劳动合同法》第19条规定:“劳动合同期限在三个月以上不满一年的劳动期限一年以上不满三年劳动合同法工作10年以上无固定期，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满。