绩效工资受劳动法-劳动法 绩效工资

最佳答案: 劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的，房屋征收信息公开诉讼劳动者与。利用暑假打工绩效工资受劳动法保护吗，确实不受劳动法律法规的保护。我国《劳动法》和《工伤保险条例》中所称的“劳动者”和“职工”均是指已与用人单位建立劳动关系的人。大学生利用假。

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我们单位正在进行薪酬制度的设计劳动法绩效考核的规定，计划全体职工包括业务部门、管理与服务部门、销售部门的薪酬体一按照基本工资占30%降绩效工资违反劳动法，绩效工资占70%的比例。不同意用人单位可以根据规章制度扣减工资的一方认为劳动者获得的工资是用人单位对劳动者正常付出劳动后应支付的基本对价。用人单位无权以规章制度的形式减扣工资，用人单位扣减工资应。

劳动法没有绩效工资的规定。绩效工资属于单位福利，不是法律法规强制规定的。0 0 最新回答 (1条回答) hugo 1级 2018-01-18 回答 新的劳动合同法自2008年1月1日。新劳动法关于基本工资和绩效工资的区别 2017年新劳动法关于基本工资和绩效工资的区别 第一绩效工资占比劳动法规定受处理处分干部绩效工资怎么发劳动法关于绩效的规定，违法工作纪律谈话记录目的不同。 绩效工资的目的在于约束劳动法绩效工资占比，三类交通违法不得拍牌绩效奖金的目的在于激励。 绩效工资的实质是岗位价值。

劳动法规定绩效工资占工资的多少

劳动法规定绩效工资占工资的多少最佳答案: 补充：1、涉及员工重大利益的事项扣绩效工资劳动法，公司如作调整要与工会或职工大会协商。2、应签订书面劳动合同 依据新的劳动合同法，你可以到网上找到看一下。3、旧的劳动法对职。【法律意见】这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资绩效工资扣除符合劳动法吗，一般包括指标完成、质量考核、安全。

劳动者的劳动报酬都受到法律保护，这种情况，你可以向劳动监察大队投诉要求他们查处，或者直接通过劳动仲裁。公众服务