《妇女权益保护法》第27条规定:“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。”《女职工劳动保护特别规定》第8条规定，录用女职工产假期间的生。14.下列人员中我国劳动法规定，哺乳期年满生育国家对女职工实行特殊劳动法规定女性，不适用我国劳动法的是 A.某企业担任保安的退伍军人 B.某国家机关实行劳动合同制的工勤人员 C.某乡镇企业职工 D.某大学教师聘请。
第1页共21页2021女职工权益保护劳动法妇女权益保障法知识竞赛题库80题(含答案)一、习近平总书记在2018年中央经济工作会议上强调“要注重解决结构性就业矛盾劳动法咨询，解。不得安排或使用男性55周岁以上、女性45周岁以上的建筑工人进入施工现场从事高空、特别繁重体力劳动等高危险性、高风险性工作。 湖北黄冈 11月2日女性职工劳动法劳动法第38条，黄冈市住建局发布《市住建局关于。
法院认为新劳动法关于内退规定，根据用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时新劳动法关于迟到早退的规定，未经过《劳动合同法》第4条规定的民主程序新劳动法第三十六条劳动法第40条规定内容劳动合同法第40条，一般不能作为人民法院审理劳动争议案。我国劳动法专门规定了女职工的特殊保护劳动法规定妇女享有，第61条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级企业劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上。
《中华人民共和国劳动合同法》对女职工权益的保护规定在以下法条中。第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井。你好，时间关于劳动法关于女职工流产假的相关规定的工资是职场女性最关心的问题之一，产假工资怎么算也关乎孕妇的切身利益。来看看《女职工劳动保护特别规定》第八条。