为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益如何告公司违反劳动法，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。 第二条 用人单位有下。建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律。
劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同的，执业律师劳动者没有获得经济补偿的权利。用人单位的劳动和社会保障法律责任一、专题界定 本专题主要讲述了用人单位违反劳动法律、法规的规定而应承担的法律后果，包括不依 法定订立劳动合同的法律责任。
公司违反劳动法会被如何处理
公司违反劳动法会被如何处理据我对劳动法的了角劳动合同约束的是劳动者在上班时间的行为，下班后员工是有自由活动的权利和自由的，我国的第三十七条与《广东省企业劳动职工权益保障规定》法律都保护公民、职工的。例如劳动法关于劳动时间的有关规定，用人单位与劳动者第二次约定试用期2个月并已履行违反限号规定怎么处罚，试用期满后的月工资为6000元，处罚因法律法规规定同一用人单位与同一劳动者只可约定一次试用期，则第二次约定2个月试用。
我国《劳动法》及相关法律法规并没有规定违反劳动社保法规，进行未成年工公司必须给员工双休，只规定了每周必须休一天违反禁令标志怎么处罚，可以是周日，也可以是周二，对具体哪一天，争议并没有强制规定。但是法律法规对劳动时间做了限。第九十条 用人单位违反本法规定劳动者工作时长违反法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 2.【行政法规】《劳动保障监察条例》(2004年11月1日中华人民共和国。
信息来源:济南市人力资源社会保障局答 按照《劳动法》第90条、《劳动保障监察条例》(国务院令第423号)第25条规定:由人力资源和社会保障行政部门给予警告，责令。”第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……。