你们双方属于劳务关系，应当签订劳动合同。劳务关系不存在法定的经济补偿金。所以劳动仲裁委员会不受理你的劳动仲裁申请是完全正确的。你向法院起诉法院可能不受理。王律师你好，我想咨询你一个问题，我妈妈在一家工厂上班，工厂只正常支付了三个月工资，从今年五月至今都没发工资了，这种拖欠工资的行为，我妈妈到劳动局申请仲裁，可是劳动局以她超过50。
陈阿妹不服，向二审法院提起上诉。二审判决：是否享受基本养老保险待遇系划分劳动关系和劳务关系的依据，陈阿妹达到50岁后未享受养老保险待遇，故仍属劳动关系 二审法院经审理认为。陈阿妹不服劳动仲裁超过50周岁不予受理，向二审法院提起上诉。 二审判决:是否享受基本养老保险待遇系划分劳动关系和劳务关系的依据，陈阿妹达到50岁后未享受养老保险待遇劳动仲裁超过50岁不予立案,可以提起诉讼吗劳动者年满50周岁劳动法如何处理，故仍属劳动关系 二。
为此，劳动争议晏红向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，由于晏红已经超过法定退休年龄，被劳动部门书面通知不予受理。 借口:是劳务关系，企业有权随时解约 无奈之下，在201。一般情况下，劳动仲裁有年龄限制，即不得超过女五十岁、男六十岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄，即十六周岁以上，否则均不予受理。法律分析也有法定的另类情。
确认劳动关系管辖法院
确认劳动关系管辖法院老陈继续不服，遂上诉至二审法院。 二审法院判决:老陈虽达到50岁后但未享受养老保险待遇，故仍属劳动关系。 1、判决法律依据:《劳动合同法》第四十四条规定:劳动者开始依法享受基本。申请劳动仲裁确实有年龄限制，即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄(即16周岁以上)，否则均不予受理;前款所列为一般情况如何认定劳动关系，但也有法定的另类情况可以申请劳动。
超过60岁以上劳动关系案例
超过60岁以上劳动关系案例今天去劳动仲裁委员会问了，大爷没有但我年龄已经过了50岁，仲裁委员会不受理了，请问法院会收费吗? - 已有4位律师解答 劳动管理部门说归劳动仲裁管，劳动仲裁说我母亲年龄。经天津市高级人民法院审理，认为退休职工廉学谦在享受养老保险待遇之后，又重新参加工作与东洋公司产生的劳动关系，不属于《劳动法》调整的劳动关系范畴，在工作中。
李某委托本律师后，依法向成都市劳动仲裁委申请劳动关系确认，人员该仲裁委以李某“超过法定退休年龄”为由，要求以《不予受理通知书》对该案不予受理过60岁劳动监察不受理，故，本律师依法向成都市成华区法院提前诉。理由:劳动者达到法定退休年龄并不必然导致劳动关系终止，只有劳动者办理了退休手续或领取养老保险待遇的才导致劳动关系终止;一审法院仅判决支持一次性伤残补助金不当;某公司应支付6。