22、加班时间有何限制? 答:一般情况下每日加班不超过1小时;最多每日加班不超过3小时，但每月不得超过36小时。 23、单位能强迫劳动者加班吗? 答:《劳动合同法》第31条规定:用人单位应。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) 【加班事实的证明】 第九条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌。
22.如何确定劳动者加班费计算基数? 劳动者加班费计算基数，相关应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定，劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数。是否是加班，工作日要看是不是用人单位安排的。因此，如果不是用人单位安排的，个小时而是劳动者主动延长工作时间或休息日、节假日主动上班而形成自愿加班的，用人单位可以不用。
《集体合同规定》(劳动和社会保障部令第22号)明确了工资协商有7个方面的内容:即用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;工资支付办法;加班。关于加班的22个法律问题 点关注对法律问题的思考与处理，不迷路!专注发布体制内职场、时政动态，公文写作 1. 什么是加班，怎么认定加班? 实践中认定劳动者是否加班时—— 首先看用人单。
22、公司能否对孕期女职工进行调岗? 23、在孕期内公司能安排加班吗? 24、对哺乳期女员工加班调休的法律规定，法律上有何特别照顾措施? 25、公司未安排女职工哺乳时间记加班，可以主张加班工资吗? 26、哪些劳动。(五)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。但劳动者正常工作时间的工资低于当地最低工资标准的有关加班费的法律规定，以当地最低工资标准为计算基数。 12、加班工资基数应如何认定? 双方当事人对工资。
劳动合同法15个关于加班的法律问题，你必须知道! 1、什么是加班，怎么认定加班? 实践中认定劳动者是否加班时，首先看用人单位是否对劳动者提出了加班的要求，其次。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算加班费基数的法律规定，包括计时工资或者计件工资。