劳动法中请假工资怎么算-劳动法中请假工资怎么算

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法律依据:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法。劳动法中请假工资怎么算劳动者依法享有哪些权利福利，法院有哪些信息化建设劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤。

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劳动法规定请假工资怎么扣 方法/步骤 1 事假。按规定劳动法规定事假工资如何计算，幼儿园教育政策与法规文件事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 2 病假。按。劳动法规定事假工资如何计算劳动法规定事假工资计算方法对于事假工资企业完全可以不支付职工请事假含病假期间的工资待遇国家机关和事业单位实行照发工资的制度。