共1个回答 湘西法律问答顾问 2020-09-16 06:13:27 解答 劳动合同法第46条47条主要规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形以及补偿标准。 咨询我 当前在线律师 在线。第62条规定，当事人就有关合同内容约定不明确，依照本法第61条的规定仍不能确定的，什么适用下列规定:(1)质量要求不明确的，按照标准、行业标准履行;没有标准、行业标准的，按照通常。
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合同法168条司法解释
合同法168条司法解释Q 劳动合同法第41条 A 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者。根据《劳动合同法》第四条的规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训。
合同法206条
合同法206条《劳动合同法》第六条规定，工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同中华人民共和国合同法第61条规定合同法61条62条具体法律条文，并与用人单位建立集体协商机制合同法第六十条解读，维护劳动者的合法权益。 8.用人单位规。(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年。
合同法第272条内容
合同法第272条内容内容概要 本书以简明的一问一答形式向您展示了《劳动合同法》及其实施条例的精神实质和主要法律规定。问题贴近实践劳动合同法46条详细解释，回答详细清楚。总计三百多问，涉及了《劳动合同法》及其实。合同法规是调整平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范的总称。合同里面的内容是非常全面的合同法第五十四条内容，许多都涉及了法律有关，如果其中的条款违反了。
合同法第61条规定内容
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