劳动法早就规定扣留毕业证违法吗劳动法关于全勤扣工资的规定劳动法 扣工资劳动法扣款不能超过工资的多少，扣毕业证的方法是违法行为，国家机关应该不敢这样做，他们只是拿去鉴定而已，我入职的。劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的规定:需提前三天通知依据。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，“劳动者解除劳动合同，要求应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方。
地区:山东-济南咨询电话：155-***-5618[前程无忧特约劳动法顾问阿克答复:] 对于用人单位在招聘录用劳动者时劳动法扣押证件，为了防止劳动者随意离职，扣押劳动者的学历证书，《劳动合同法》第九条有明确的规定:“用人单位招用劳动者。
根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志，但在实践中出现了很多用人单位用工却不与劳动者订立劳动合同的现象。 据市劳动监察处副处长王春。新劳动法病假可以扣奖金吗? ?病假是不可以扣奖金的，只要有病假的证明用人单位还要给付劳动者最低工资;劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所。
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劳动法扣绩效工资规定但每月扣。一、职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位 《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定劳动法辞职工资结算，“劳动者解除劳动合同，扣除不能应当提前30日以书面形。发工资时扣工作服的钱。 徐阿富老师 (答疑老师) : 你好，这个真的难说，正好像有的企业发年终奖，而有的企业没有劳动法扣工资规定最多扣多少，这个我还是说双方协商比较好，不过老板这样做有些。
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劳动法克扣工资公众服务劳动合同法辞退规定具体如下:一、劳动法关于辞退补偿标准:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月。
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劳动法对扣工资怎么处理《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的一般公司是不可以随意克扣工资的，如果要扣钱也不得超过当月工资的20%，并不得低于当月最。第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定。
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