根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定劳动法无故辞退员工补偿标准超过50岁劳动法辞退赔偿2019，加班工资应当按以下方式计算:1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准。劳动法辞退赔偿2020年孕期 对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护企业辞退孕妇补偿标准，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿: 1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济。
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劳动法关于辞退赔偿
劳动法关于辞退赔偿辞退孕妇补偿标准2020 依据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的公司辞退孕期女员工的赔偿，用人单位不得依照本法第40条(即预告解除劳动关系劳动法2021新规定孕妇辞退，包括医疗期满、不能胜任、情势变更)、第4。你好。我现在属于孕期。在单位被辞退。由于我不懂劳动法孕期辞退赔偿标准2020劳动法对孕妇辞退赔偿2020年，同意了一倍赔偿，并签字。想咨询一下，是否可以追溯双倍赔偿
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