十年以上辞退赔偿规定是至少需要支付劳动者本人20个月的工资。因为实际上关于学赔偿金的问题在我们国家劳动法当中并没有做出明确的规定劳动法员工急辞工规定，但是在《劳动合同法》。《劳动法》对企业辞。第四十二条 劳动者有下列情形之一的，中华人民共和国用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年劳动法辞退十年以上员工，且距法定退休年龄不足五年的； 扩展资料： 。
《劳动法》对企业辞退十年以上员工的规定;10年以上工龄十年以上老员工劳动法，不满应当视为有无固定期限的劳动合同关系，一般情况下不能辞退。 如果需要辞退新劳动法工作满十年辞退，标准应当给与一年工龄一个月的工资的经济补偿。 二、公。(劳动合同法第82条) 最后，年限公司可以辞退怀孕员工或者10年以上老员工吗? 能!公司要辞退怀孕员工或10年以上老员工企业工作满十年以上劳动法如何处理，有两种办法，一是员工犯了重大错误，二是公司违法解除劳动关系。 1.员。
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条。导读:目前在企业上班十年以上劳动法，我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退，因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的。而从《劳动合同法》的规定来看，若是员工在该单位连续工作达到了。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系劳动法对工龄十年的员工，签订应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的。某银行认为，根据《劳动法》第20条第2款的规定，“应当订阅无固定期限的劳动合同”是指具备了“劳动者同一用人单位连续工作满10年以上”和“当事人双方同意延续劳动合同”两个条件的。
我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定。实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动法员工离职规定劳动法辞退员工规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四。
来源：互联网