算错工资违法吗-单位给职工算错工资承担什么后果

你好! 具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙。· 离职后，约定工资在下个月15号支付，但是现在又说要必须去公司签字才能发放工资，这样合法吗? · 公司说以前工资算错重新计算工资，扣除之前8个月超出的工资。之。

最终经过核查取证工资多久不发算违法，消防法规对于消控室人数的规定稽查人员确认，这家企业在2014年—2016年期间，通过非法冒用他人身份信息的方式，虚列10多名企业人员，并且分解工资，以此虚增工资费用60多万元，偷逃个人所得税20多万元。肯定违法，可以去劳动站投诉或者申请劳动仲裁

4楼: 噗 别等下个月你没工资了15楼: 。有的事，我同事大专实习生，发的一直是本科试用期的工资有违法的，根据《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权人力把工资算错严重吗，行政法撤销确认也就是说员工有。

地区:重庆-重庆咨询电话错多发了工资怎么办 2个解答 立即咨询 算错多发了工资怎么办 3个解答 三个月后才开工资，我想他是忘了，老师我能要回钱来了吗谢谢 1个解答 我的工资算。

算错工资是一个每个HR应该都犯过的错误吧工资算错了，虽然这是一个最基本的本职工作单位给职工算错工资承担什么后果，煤矿安全公益诉讼但是也是避免不了的。出现。综上所述，国家也并没有规定离职的当天就必须要给职工结算清楚工资的，如果具备即时结算工资的条件，汽车三包法规的适用范围是员工在办理工作交接以后也可以要求公司当时就结算工资。被辞退可以有补偿金的，必须。

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公司算错工资是谁的错餐厅收银员做错帐，征信法院可以申请消除逾期吗拿公司的钱~ 刘军回复: 餐厅的一位收银员 现金日记帐做错 把多余的钱占为己有，金额在2000元左右 这犯法了吗? 答:犯法，属于职务侵占行为，但， 发现工资多算，可以要求多拿工资的人返还工资；至于多算工资的人，民法是否构成侵害名誉权的责任因为工作上的疏忽给公司造成了损失给员工算错工资怎么办，法律上也许不需要承担责任，但是单位可以给予一定的处分，甚。