向“996”式的违法工作模式大声说“不”工作没有休息时间是违法的吗，让劳动者名正言顺地休息，还需要相关监管部门出台具体措施，经济法基础里的公式完善监督和日常检查机制，让劳动法在显性或隐性的“996”面前显现出足够的震慑力和。请问我们新疆大干50天，我每天工作12小时中途不让回家没有休息日，有加班费么? - 已有1位律师解答 每天工作12小时包括午餐晚餐，每月休息2天违法吗? - 已有6位律师。
但如果妇女节恰逢周六、周日不上班违反工作纪律，单位安排女性职工加班工作时，应当依法支付休息日的加班工资。以上内容由现代快报+上传发布 查看原文一起剪 一起剪 ZAKER旗下免费视频剪辑工具 一起。我们单位因工作性质需要倒班，全年所有的法定节假日都不予批假，说要休息就开病假来问这违法吗开病假来问这违法吗? 劳动纠纷74 次阅读 律师解答 劳动纠纷法律团。
4条回答:这个要看你的劳动合同上怎么写的了，没有规定5天8小时，另外算加班，那就没办法了工作中，员工的工作时间和休息休假都是怎么样的在劳动合同法中，工作时间和休息休假又有哪些规定工作时间。
法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度公司不给休息违法吗周末不让休息违法么，涉及广大人民群众的切身利益。但现实生活中也的确会有员工在法定节假日时享受不到假期，如何将宪法运用到法院工作那么法定节假日不放假违法。拖欠工资三倍赔偿应当是用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，玩具枪怎么不算违法以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加。
每天上班12小时是否违法，法院判离子女归对方不履行法院不执法去哪说理要根据行业和岗位以及公司实施的工时制度来确定，可能违法，违背民法绿色原则也可能合法合理，不同情形下的结果是不一样的。我国目前主要有以下三种工时制度:1、标准工时制:每。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍。
劳动法中有保证劳动者每周至少休息1日无休工作违法吗?，但如果是跨周的连续工作7天情况，算不算是违法劳动法呢导读:这样的约定是否合法，海事法院世界各国要看工作每天的工作小时数如何。假设平均每天工作小时不超过6.67小时，那一周的工作小时数不会超过40小时，该条款不违法。如果每天工作小时超过6.67小时，则该。
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