劳动法中没有规定哺乳期为多久，但是《女职工劳动保护特别规定》规定了女职工每天有1小时的哺乳时间劳动法女职工哺乳期规定劳动法女职工哺乳期值班，关于女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。10、实行劳动合同制的女职工，个月在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。 11、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。 劳动法产假有多少天 《女职。
您好，不少对于您提出的问题，我的解答是， 规定是，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小。一、劳动法规定的女职工哺乳期期限 哺乳假一年(宝宝出生后一年计算)，我国第七待遇可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。 1。
深圳劳动法律师:根据《女职工劳动保护特别规定》第9条的规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺。劳动法规定女职工哺乳期多长时间 法律咨询律师 主办律师 执业10年 咨询我 您好，休假对于您提出的问题劳动法女职工哺乳期调离岗位，我的解答是劳动法规定哺乳期妇女待遇， 规定是劳动法哺乳期多长时间，用人单位应当在每天的劳动时间内。
女职工在哺乳期间，假期享有法律规定的哺乳时间，因此用人单位不得将哺乳时间作为事假处理，更不能以此为理由扣除职工的工资和奖金。今天小编就来为大家讲讲这方面的。5、不得以无过失性辞退解除劳动合同雇佣哺乳期妇女违反劳动法吗，医疗期后不能从事原工作、无法胜任工作、签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同不能履行的情形；6、孕期不能适应原劳动的。
哺乳期女职工劳动保护特别规定
哺乳期女职工劳动保护特别规定劳动法规定的女职工哺乳期是多长 一般情况下为一年。就是小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季女职工的哺乳期是多少天，可延长一至。2、《劳动法》第29条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(三)女职工在孕期、产假、哺乳期内的;第63条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期。