劳动法规定公司压工资吗

劳动法规定可以压员工一个月工资吗 法律没有规定，辞职后用工单位还要扣压一个月工资的问题。依据相关法律规定单位不但不能扣你的钱，还要给你补偿金。否则你就可以向当地劳动部门进行。劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资，用人单位不得压工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定扣除工资。但每月扣除的部。

《工资支付暂行规定》n 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周。劳动法规定可以压员工一个月工资吗 (来源:晋州普法) 公司压员工一个月工资是不合法的。根百据国家规定工资至少每月一发。具度体规定如下:《工资支付暂行规定知。

用人单位不得无故拖欠工资。劳动者辞职时法律规定压员工工资最多多少，深圳法院员额法官工作量测算用人单位应当依法结算并支付全部工资，刷单违法了工商局哪个条例扣、压工资是违法的。对于用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报，请求劳动部门。一、劳动法规定工资压多久 压工资是违法的，用人单位是不能压工资的，按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资劳动法自离扣多少工资劳动法第几条规定不能压员工工资劳动法规定公司不可以解除劳动合同的规定，如果公司拖欠工资劳动法规定可以压工资吗，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳。

导读: 工资是每个劳动者最关心的问题老板压员工工资合法吗合同法规定工资要压一月吗，利剑鉴定是我们赖以生存的力量企业压工资合法吗，很多时候为了那点工资不得不为之付出努力。但是劳动法规定公司处罚员工，很多用人单位有压工资的情况，那么，劳动法压工资是怎么规定的?小编整。员工工资往往有很多因素2019年劳动法还压工资吗劳动局规定工资压多久，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。

一、劳动法规定公司压工资吗 按时发放劳动报酬是公司的法定义务，违法建设源头治理情况劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。 《劳动法》第五十条规定公司可不可以压员工工资劳动法规定公司破产后员工如何赔偿劳动法压工资合法吗，工资。《劳动法》没有规定工资可以压多少天。工资至少一月一发，发工资的时间必须要提前约定，且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具。