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职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，法院决定暂予监外执行执行手续执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而。【法律依据】《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的湖州劳动路游资手法，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额。
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如果是因为工作原因的话，对方的受伤是可以算工伤的，如果是打闹的话，你要承担相应的赔偿的。“ 劳动法在上班路上受伤算工伤吗扩展阅读”苏州劳动路小学， 推荐答案:报警认定交通事故不是你主要责任就申请。
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问 劳动法上班途中意外摔伤 不属于工伤劳动法上班途中摔伤，工伤需要非本人主要责任，因此只能自负其责。以下情形之一的，都应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)。在《工伤保险条例》中，职工在上下班途中所受到的非本人主要责任的交通事故和城市轨道交通、客运轮渡。
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