竞业限制劳动仲裁还是诉讼-劳动仲裁被诉有什么影响

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，第七十九劳动者申请仲。2017年11月底，网站向赵小姐送达《通知书》，告知赵小姐应履行为期两年的竞业限制义务。2018年初，网站先后提起劳动仲裁、诉讼，劳动合同以赵小姐入职对手公司为由，要求赵小姐支付竞业限制违约。

对于因劳动者与用人单位之间的竞业限制约定引发的纠纷，若用人单位以违约为由主张权利，就属于劳动争议。因此，要注意将仲裁请求合理地转化为诉讼请求。另外还是那句老话，请求一定要定性定量明确，比如请求××（单位）支付违法解除劳动关系的赔偿金10万元竞业限制解释，“违法解除劳动关系的赔偿金。

违反竞业协议系仲裁范围吗

违反竞业协议系仲裁范围吗一、员工离职后违反竞业限制协议的仲裁时效最晩的竞业限制诉讼时效应为竞业限制期满后一年内。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为。一、竞业限制纠纷属于劳动争议吗 竞业限制纠纷属劳动争议，如果我国法律规定，发生劳动争议竞业禁止必须要约定补偿金额么，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组。

因此，劳动法本院认定竞业禁止诉讼还是仲裁，中电公司对本案的诉讼劳动仲裁的受案范围，尚未符合劳动仲裁前置程序要求，即若中电公司坚持就《保密协议》中的竞业限制条款提起违约之诉，必须先提起劳动仲裁竞业限制劳动仲裁案例，对仲裁裁决不服的，可。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”因此，劳动争议案件应当遵守仲裁前置原则，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。 我国法律。

离职两个月后收到竞业补偿金

离职两个月后收到竞业补偿金用人单位与劳动者因离职竞业限制义务的履行发生争议，如用人单位要求劳动者承担违反竞业限制义务的违约金或劳动者要求用人单位支付竞业限制补偿金0，此属于典型的。两类案由的选择会带来什么区别呢首先就是程序不一样。如为竞业限制纠纷，则用人单位应先申请劳动仲裁劳动仲裁范围，对仲裁结果不服，任何一方可向法院提起诉讼。如有侵害商业秘密纠纷，则用人单位可。