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劳动法有没有规定收取押金-劳动法规定用人单位不得收取押金(29日更新中)

人民微看点
2022-12-19 11:21:09
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劳动法有没有规定收取押金

为了防止用人单位招用劳动者反复试用,损害劳动者合法权利的行为,本法第19条规定了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。但是笔者认为这一规定没有考虑到离职后再次被招。劳动合同法关于押金的规定生活中,我们难免会遇到在找工作的时候交押金的事,与企业订立雇佣关系到底是否存在押金,事实上,在我们的相关法律法规中是有严格的规定的。那么在劳动合同法。

劳动合同法规定,用人单位不能以任何理由形式收取劳动者押金劳动者押金收取法律规定劳动法规定用人单位不得收取押金,公司的做法是违反劳动合同法的。你可以凭押金的收据申请劳动仲裁,要求与公司解除劳动关系劳动法交押金合法吗,返还押金,并且支付经济补偿金。如果物业的保安,不让装修工的电动车进入小区的话,可以及时联系小区业主,让小区业主带领装修工进入小区劳动法不得克扣押金,至于装修押金的话,这是允许的费用,在你装修完毕检查合格后,会把押金退。

劳动法有没有规定收取押金

04、公司收取押金、培训费用等 《劳动合同法》规定劳动法有没有规定离职需要提前一个月,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。即使企业要。单位无权扣服装押金可以向劳动者收取押金吗,协商不成的,可向劳动投诉或委托律师申请劳动仲裁维权。

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根据法律规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对该企业而言,向员工收取押金的做法是违法的,没有收取的不能再收取,已经收取的应当无条。合同法第一百一十四条是有关违约金的。合同法第一百一十四条第二款规定:“约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求或者仲裁机构予以增加;约定的。

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法律规定:《劳动合同法》规定用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。李冠松律师认为:有的用人单位。2.《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第19条 劳动合同的必备条款中没有规定社会保险一项,原因在于:社会保险在全社会范围内依法执行,并不是订立合同的双方当事。

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根据《劳动合同法》等法律法规,以任何形式向职工收取定金、保证金(物)和抵押金(物)劳动法收取押金如何处罚收取服装押金的触犯劳动法吗,都属于违法行为,职工都有权拒绝。如果已被收取押金或扣押证件的,职工有权在。劳动合同到期公司不续签的,应该在合同期满前通知员工,若是期满之后再告知员工不续签,属于违法解除,员工有权主张违法解除赔偿金。【问题5】问:我提前30天交的辞职报告,到了日期,公司。

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(2)法定节假日加班工资:是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日劳动法关于服装押金,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工。您好,很高兴回答您提出的关于用人单位收取押金的问题。 《劳动合同法》明确规定劳动法可以扣除员工押金吗,用人单位违反规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政责令限期退还劳。

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