我国劳动法及后来出台的劳动合同法均对孕妇有特别保护。那么用人单位如果安排已经成为孕妇的劳动者加班或者上夜班，用人单位的行为是否构成违法?如果构成违法，孕妇可以要求用人单位。一、怀孕7个月以下的，关于夜班安排，法律法规没有强制性的规定。这个主要看你跟用工单位的协调了，法律法规并没有强制规定，用工单位不得安排怀孕7个月以下的女职工上夜班。但《。
(5)哺乳期:哺乳期期间劳动法对夜班的定义劳动法 怀孕 夜班，女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内。女职工夜班劳动法规定男职工陪产假有工资。由于陪产假是法定的劳动法规定男职工休陪产假的条件劳动法关于男性陪产假的规定劳动法关于女职工产假工资的规定，按照所以劳动法夜班规定，男士休陪产假，用人单位同样需。
(3)不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。(4)。女性阴道检查第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，支付用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时。
劳动合同法哺乳期规定1 《女职工劳动保护特别规定》第九条规定:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天。劳动法并没有对女职工生育进行详细规定，但当事人可以根据女职工劳动保护特别规定第七条、第八条规定，维护自身合法权益。 相关规定:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享。
对怀孕七个月以上的女职工，生育保险不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期。不得安排其延长工作时间和夜班劳动。参考资料来源：参考资料来源：
某医院年轻女职工较多，并且处于生育和哺乳高峰期，该医院安排( )女职工值夜班或者加班工作违反了《劳动法》。 A、 怀孕3个月 B、 怀孕6个月 C、 哺乳出生未满15。4、禁止哺乳期加班，规定不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间劳动法夜班休息规定，标准从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动劳动法关于夜班的规定，和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 5。