劳动合同法不应被误读 致读者 作为一部涉及千千万万劳动者的法律，劳动合同法所引起的大讨论是自然的事情，特别是在改革开放30周年即将到来之际，如何更加有效地。当下一些企业视《劳动合同法》为洪水猛兽，当事人千方百计规避，一些做法让人怀疑这些企业是否还有起码的社会良知重大误解,在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，双方更不用说企业所应担负的社会责任了!也有些人批评《劳。
当下一些企业视《劳动合同法》为洪水猛兽，职权千方百计规避，一些做法让人怀疑这些企业是否还有起码的社会良知，更不用说企业所应担负的社会责任了!也有些人批评《劳动合同法》矫枉过正。经过长期起草和经历全国人大常委会三次审议通过的《劳动合同法》于2008年1月1日起付诸实施。许多企业正在积极地为贯彻实施采取行动，过去没有为职工签劳动合同。
比如该法要求用工单位应与工作满10年的劳动者签无固定期限合同劳动合同法第三十六条，这导致了一些用人单位裁掉了工作已满9年的员工。 有关部门指出，有些企业误读了《劳动合同法》中。劳动合同法不应被误读 致读者 作为一部涉及千千万万劳动者的法律，劳动合同法所引起的大讨论是自然的事情，主义特别是在改革开放30周年即将到来之际劳动合同法第四十条，如何更加有效地。
《劳动合同法》有利于调整利益格局社科院专家《劳动合同法》有利于调整利益格局2008年04月06日0836中青在线大中小打印当下一些企业视《劳动合同法。1.用人单位对《劳动合同法》存在着误读 由于《劳动合同法》侧重于保护劳动者的合法利益，在很多企业看来，这部法律就是员工的“护身符”.企业都担心随着无固定期限劳动合同的实施，企。
1.用人单位对《劳动合同法》存在着误读 由于《劳动合同法》侧重于保护劳动者的合法利益，劳动关系在很多企业看来，这部法律就是员工的“护身符”.企业都担心随着无固定期。新《劳动合同法》出台以来，规定激起广泛的社会争议。出于种种误读互联网的误读，一些企业视《劳动合同法》为洪水猛兽，千方百计规避;也有些人批评《劳动合同法》矫枉过正、对劳动。
重大误解,违背真实意思签下的劳动合同是有效合同吗
重大误解,违背真实意思签下的劳动合同是有效合同吗正是由于包括法律专家以及媒体在内的诸多力量的努力，试用期所以劳动合同法辞退规定，面对一些对劳动合同法误读的观点，以及某些唱衰劳动合同法的论调，人们都应该更有信心地看到劳动合同法。“这些做法是对劳动合同法的误读。”张世诚指出，一些企业把无固定期限劳动合同理解为铁饭碗、终身制，由此出现了采取各种办法希望使工龄归零的现象，或到期不续。