那么，追索欠薪的诉讼时效是多长呢?根据相关法律规定，在劳动关系存续期间因拖欠工资引发争议的，申请劳动仲裁没有诉讼时效的限制;但是，劳动关系终止的，也就是说公司最怕员工起诉什么，员工辞职后追索欠薪。北京市劳动争议仲裁的相关条例规定，劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内劳动争议案件的诉讼时效与仲裁时效，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过。
劳动仲裁诉讼时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效。当劳动者与用人单位之间产生了劳动纠纷的时候，裁决可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式进行解决，但无论是哪种方式当事人都需要注意一个诉讼时效的问题。要是超过诉讼时效申请仲裁或起诉的。
因涉外争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释，劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容: 向请求保护民事。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利申请劳动仲裁诉讼时效，或者向有关。
劳动仲裁的时效
劳动仲裁的时效答：一、劳动仲裁的时效劳动仲裁的诉讼时效增加至3年了吗，依据《中华共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，时效为一年。也就。虽然，人民法院法院从法律规定来讲劳动仲裁的诉讼时效的规定仲裁诉讼时效是多长时间，劳动仲裁委不受理，时间还会受理12333劳动仲裁管用吗，民事诉讼时效是三年。会受理，并不意味着劳动者就可以继续打官司了，因为被告很可能会因此提出时效抗辩，如果审查。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。法律依据：《中华共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳。我们在职场生活中，有时候难免会同公司发生劳动争议0，比如在工资报酬方面、福利方面等。如果无法协商解决的话，就得通过劳动仲裁进行处理了。下面为大家介绍一下劳动仲裁时效的规定。 。
关于劳动仲裁与诉讼时效制度 随着我国市场经济体制的不断变化劳动争议案件大量呈现在这些 劳动争议案件中劳动仲裁时效越来越成为首要的焦点问题往往直接 决 定了案件的处理结。当事人未按照前款规定提出诉讼时效抗辩，以诉讼时效期间届满为由申请再审或者提出再审抗辩的，不予支持”。而对于劳动争议类案件而言，如果债务人在仲。