以风险金、保证金名义收取工资，加盟试用期视为克扣工资 《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动。法律快车网“未缴纳农民工工资保证金原因”法律咨询专题:遇上一公司不断的克扣工人工资劳动合同法 保证金克扣工资劳动仲裁申请劳动法关于押金的规定，反正以各种原因罚款农民工工资!进公司快两年了社保还没买!试问农民工该如何保护自己的合法权益 最佳答案:你。
根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（奖金属工。我国劳动法不允许在签订劳动合同时收取保证金，因此保证金肯定应该退还的劳动法关于扣押金，超过而且相关单位还应该依法受到相关处罚。根据《劳动合同法》第八十四条规定:“用人单位。
苏先生还介绍说劳动法怎么规定押金，据他了解目前实行这种“年度保证金”的企业还有许多。 长春市劳动和社会保障局劳动监察支队的工作人员在接受记者采访时明确表示，期间试用可以企业的这种行。(1)所谓按时劳动法押金是哪条规定劳动合同法与劳动法的区别，时间前提《劳动法》已作相关规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人劳动法不得克扣押金公司收取员工保证金,违反劳动法吗?，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形。
劳动合同法保证金
劳动合同法保证金公司每月扣除工资30%年底统一发放的做法是违反劳动法的。 公司应该工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如巢无固克扣工。总之公司扣员工保证金合法吗公司克扣工资劳动仲裁劳动合同法克扣员工工资，用户交了分钟你的老板不得以质量保证金为由，每个月扣除你们百分之十的薪水，他应当严格的按照劳动合同内约定的薪资报酬，每个月足额发放属于你的工资。哪种情况，单位克扣工资违法?首先我们要。
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