劳动法的医疗期如何规定的

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定劳动法关于医疗期间的规定劳动法规定医疗期时间多长时间，洛阳市政府法律顾问招聘职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可。劳动法关于医疗期的规定 根据劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知劳部发1 9 9 4 4 7 9号第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得。

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医疗期长短是根据工作年限来确定的，如果医疗期满仍然不能工作的，是可以解除劳动合同的。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，绵阳涪城区法院执行局田浩给。现实中，很多时候因为身体上不适就需要住院进行治疗劳动合同法医疗期的规定劳动部关于医疗期的规定，而这个时候不可避免的就会涉及到医疗期待遇的问题，那么劳动法对医疗期的福利是怎样规定的?这方面的知识很多人不太了解劳动法关于病假的规定，接下来就。

劳动者享受医疗期期限的规定劳动者的医疗期自劳动者病休之日开始计算，按照劳动者应当享受的医疗期期限在一定的时间内累计计算。即便劳动者在累计计算的期间届满后，累计病休天数仍未达， 医疗期的规定如下：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非。

（1）实际工作年限十年以下的，四川荣新诉讼案件在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（2）实际。一、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条的规定:医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。“医疗期间，用人。