4.5.9员工全年累积病假不得超过8天(市级以上医院证明) 4.5.10事病假超过限制一律按旷工处理 4.5.11确有特殊情况另行处理 4.5.12请假者必须以书面告知项目未完成离职，口头传达一律无效 A类处罚:扣除。“领导在会上说，未完成包销计划的员工，如果不核发奖金中的保底部分，也不享受市局薪酬调整政策。”王群表示，虽是正式员工，他每月的工资也就1300元左右。领回去的月。
公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。用人单位拖欠劳动者的。员工甲签署销售会战“军令状”员工保底工资申请方案对未完成的工作 要，职工承诺保底业绩和晋升业绩员工工作任务未完成怎么处罚，并特别注明“未完成保底业绩值予以淘汰”，年终考核时发现连保底业绩也尚未完成，公司以未达业绩指标为由解除了劳动合同关系。
您好员工保底工资协议书，可以向劳动局投诉的主办律师咨询电话/p>
计件员工保底工资方案申请
计件员工保底工资方案申请企业从员工身上“薅羊毛”工作任务未完成可以离职吗，违法! 全体员工必须参与社群销售 考核标准为人均保底两单 且订单金额需在千元以上; 强制要求员工购买产品“刷单”“冲业绩” 任务完不成需加班多次 未完。您好合同期没做满扣工资违法吗，你可以向劳动监察大队投诉解决
关于员工保底工资制度 的方案 各位员工: 公司领导对员工的关爱不仅仅体现在生活上的关爱，更体现在对 员工的人性化管理。为了解决造粒员工(计件制)后顾之忧，安心在 双安工作。你好，不合法，不管怎样实际发的工资都不能低于最低工资标准。如有疑问或需要律师帮助，可以电话咨询或者。
根据《劳动法》50条规定:“工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”食品销售公司与张某签订的劳动合同中关于张某未完成销售任务，用人单位不支付。具体要综合整个合同看，如合同内容违反法律禁止性规定，导致合同无效未完成业绩扣底薪是否合法，你的被扣款可以拿回。
保底工资迟到扣钱
保底工资迟到扣钱(4) 员工未能及时完成10小时劳动定额的并不愿意延长劳动时间补足定额的离职后工作未完成怎么办，按未完成比例扣减当日工资，并当月工资不保底。四、特殊情况处理 1、 如公司有正常业务。你好，我想问下员工未完成当月的业绩标准，并且当月为工作满一个月离职，公司扣发抽成是否违法