劳动合同法关于补偿金的规定，有的时候因为各种各样的原因，公司是需要补偿补偿金给自己的，经济补偿金通常是用人单位基于一定情形下补偿给劳动者的，以下看看劳动合同法关。一、新劳动法辞退赔偿三倍吗? 劳动者被辞退不一定能够得到三倍的赔偿劳动法辞职规定补偿金，具体的赔偿标准需要根据劳动者的工作年限来进行计算。 根据《劳动合同法》的相关规定， 经。
劳动法三倍工资是额外的还是
劳动法三倍工资是额外的还是14、根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班加点的时间不得超过( B )小时。 A. 24 B. 36 C. 48 D. 72 15、根据我国有关法律的规定，职员(干部)的一般退休年龄为( D 。01 08年之后经济补偿金计算的“双封顶”并非所有经济补偿金支付情形均不得超过十二个月只有满足:劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，实施“双封。
不是，最新劳动法没有这项规定，一般都是按劳动者工龄来赔偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人。经济赔偿金的计算方法是合同解除前劳动者十二个月的平均工资，乘以劳动者工龄的双倍，也就是经济补偿金的双倍。劳动法双倍经济补偿金的规定是:只有用人单位违反。
新劳动法合同到期赔偿
新劳动法合同到期赔偿近日一位网友咨询说：企业赔偿员工的补偿金，最多只能领取12年吗？劳动合同法对赔偿12年的规定劳动法三倍工资规定，一直存在，但是不是所有人都是只能最高赔偿12年。只有一部分人有这个规定，那就是工。除此之外，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金(这里是赔偿金而非经 济补偿金，一年如果用人单位拒不支付的，劳动者也无法主张百分之五十以上百分之一百以下的标。
劳动法离职补偿金标准
劳动法离职补偿金标准我被公司辞退，我的工资是2万左右，公司说按照社平工资的三倍给予补偿劳动补偿金三倍工资劳动法经济补偿金年限，请问这个是合理的吗?是在劳动法的第几条? 根据您的问题新劳动法赔偿劳动法辞退员工的补偿最新劳动法辞退员工补偿标准，华律律师从法律角度分析: 你好，用。B、特殊规则:但是，协商一致解除和不胜任工作解除，经济补偿金最多不超过12个月。 C、计算基数是劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。(提醒:计算基数无社平工资3倍的限制) 法条链接:
来源：网络资源