企业规章制度必须符合法律、行政法规的规定，用人单位必须尊重和保障劳动者合法权益，否则就可能承担违法后果。有关部门要加大监察力度，有针对性地督查恣意。加班怎么调休，多长时间内有效?公司规定2月内调休加班调休会过期吗，过期作废，合理吗? 已有3位律师解答 我1月份加班的时间，公司内部规定补休时限是三个月员工加班不给加班费是违法吗，现在超过了三个月，公司。
建议与单位协商，协商不成，可以向劳动部门投诉。因为家中有事而选择调休，请问加班调休过期作废违法吗 极速提问 曲靖用户2分钟前提交了咨询 161***6567用户4分钟前提交了咨询 普洱用户3分钟前提交了咨询 1。
问 加班不给加班费给调休违法吗 精选 答 法律分析:不给加班费给调休不一定合法，因为根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，如果是。现在公司说未调休的就作废工作日加班调休违法吗，不算工资 · 之前加班的，公司规定可以调休，离职时有假期没有休，工资怎么算?现在公司说未调休的就作废，不算工资 · 加班与调休。
不上班给加班费违法吗
不上班给加班费违法吗加班换来的调休，期限为2个月. 调休不能影响项目进度，基本没空调，过年回家还得请假，扣钱扣得无语 。【北京发布劳动人事仲裁典型案例 #加班未申请补休并非过期作废#】北京市人力资源和社会保障局5日公开发布2021年劳动人事争议仲裁十大典型案例。北京市人社局调解仲裁处相关负责人介。
1.企业安排加班并以补休的方式处理，转化后的调休是否存在有效期限? 2.企业内部制定调休有效期为1年是否违法? 3.由于工作原因，企业无法安排员工调休，但又拿。调休单能过期作废吗来源: 2019-04-25 23:19:04 导读 [案例] 2004年1月，林小姐与某公司签订了劳动合同，合同期约定1年，并在合同中约定了3个月的试用期。2。
加班调休是个坑
加班调休是个坑我们公司一般调休单是6个月有效期，过期作废，这样违法吗 2015-07-17 16:05:11 回复 74楼 湖北小贤 这个补偿金其实就是加班费，调休本来就是加班后如员工本人同意不支付加班费。仲裁委认定加班只能调休违法吗考驾照多久过期作废，依据现行劳动法规，用人单位在安排劳动者休息日加班后，应及时安排补休;未安排补休的，则应支付相应的加班费，而非劳动者不“申请”补休则“过期作废。
案情回放: 未用调休单自动作废 今年春节后，琴琴与某公司签订了劳动合同，并在合同中约定了三个月的试用期。两个月以后加班时间过期作废，琴琴觉得公司的工作环境不适合自己用加班小时调休合法吗，随即提。[最佳]这要看公司如何使用调休单，有何使用规定，最好先要和公司沟通好加班调休规定，以免跨年调休单作废，公司一般做法调休单可以跨年使用 跨年补休有什么具体的规定? 我2008。