按国家劳动法计算工资-国家劳动法工资是多少天计算

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新劳动法下的工资计算方法 一、最新劳动法与劳动合同法《劳动法》是1994年7月5日通 过，1995年1月1日起施行的，至今现行有效。 《劳动合同法》 是2007年6月29日通过，2008年1月1。擅长:劳动纠纷 好评: 已为 3802 用户解决纠纷 专业解答 月平均工作天数20.83天:(365天-104天双休日-11天法定节假日)/12=20.83天。月平均计薪天数21.75天:(365。

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国家劳动法工资规定最佳答案: 请参照劳动法：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，看电影录像违法用人单位应当根。法律快车网按国家劳动法计算工资专题为您整理关于按国家劳动法计算工资相关咨询和优质答案。如无法解决您的法律问题，可点击【立即咨询】即可免费发布咨询，淘宝上法院拍卖的店铺能买吗3-15分钟内会有。

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国家劳动法工资是多少天计算

国家劳动法工资是多少天计算劳动法加班费规定国家劳动法来工资标准源一个月一般按21.75天计算。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定，广州市破产管理人协会拍卖网日工资=月工资收入÷21.75(月计薪天数)，小时工资=月工资收入÷(21.7。