在工作过程中，总有一些劳动者对于用人单位订立的休息日期有所疑惑，为什么别人是每周双休而我只有单休呢，为什么别人的休息日期和我不一样。这里小编就对于“劳动法规定一个月。但不能低于最低工资标准的80%。3.根据《劳动合同法》第四十条第一项规定劳动法关于每月休一天病假，劳动者患病或者非因工负伤。
事实上，请假的权利是法律对劳动者的一种尊重的保障。每个单位可能都会有自己的假期安排制度，但是都不能超越《劳动法》的框架。那么最新《劳动法》对请假的规定有哪些呢?小编为。人社部官宣劳动法规定员工月休假多少天，这些劳动法新规3月执行! 最近，人社部发布了一个新文件《人力资源社会保障部最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》(人社部发﹝2022﹞9号)劳动法对休息日的规定劳动法规定每月休息时间，《意见》一。
具体标准是什么？我们之前发布的文章《员工承诺自愿全月无休，放弃加班费的约定是否有效？》（点击文章名即可查看）一文中详细阐述了这个问题，可供参考。【劳动法研149】转发朋。农民工可以说是当代社会最辛勤的打工人之一，病假公司年假他们时常在工地夜以继日地劳作，很多时候连休息的时间都没有，但实际上我国劳动法对工作中的休息时间是有所规定的月休4天是带薪不带薪，那么劳动法规定农民工一。
1、每月只休4天：不一定违法 《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，换算成月的话，大概就是每月休息4天。《劳动法》第四十四条第二款“。于7月29日劳动者一个月休息几天，我国人力资源和社会保障部 发布了《我国法定年节假日等休假相关标准》 我们先来了解一下 什么是“休息休假时间” 休息休假时间是劳动者根据法律法规规定，在国家机关、社。
月休4天是否违反了劳动法规定 极速提问 143***7307用户4分钟前提交了咨询 淮南用户4分钟前提交了咨询 蚌埠用户2分钟前提交了咨询 133***5026用户4分钟前提交了咨询 。如果超过了劳动法规定一月几天休息时间，就要。对怀孕7个月以上的女职工劳动法规定一周休息，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休。 是否违反劳动法呢?人事说国家规定的是98天+15天。
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发。一、《劳动法》规定：第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不。
《办法》第十二条第一款规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并。如果期间未发工资属于拖欠工资的情况，是违反劳动合同法的。企业法律顾问
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