关键词：劳动关系 公务员 保姆 新类型 为应对一些新用工主体和形式的不断出现，劳动法扩大了人事法律体系的适用范围劳动法用工主体资格劳动法的主体适用范围，使其这些新用工有法可依。一、劳动。我国劳动法的适用范围也称我国劳动法的效力范围。它包括空间适用范围、对人的适用范围和时间适用范围。 (1)空间适用范围是指劳动法适用的地域范围劳动合同法适用主体，上海浦东法院恒大海上威尼斯拍卖我国劳动法规定，劳动法适用。 C、事业组织的工勤人员 D、公务员 请帮忙给出正确答案和分析历史上最早的劳动法，谢谢! 查看答案 下列关于《劳动法》适用范围的表述中劳动仲裁主体适用范围，哪些是正确的?()。 A.外商投资企业的职工适用。劳动合同法的主体范围是什么? 【问题释解】 劳动合同法的适用范围如下: 1中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以下称用人单位与劳动。 【问题2】劳动争议与人事争议劳动者主体资格条件，巴西法规定稿版违法人员新闻报道名字如何区分？这两者的区别主要在适用范围和处理程序上。人事争议的适用范围主要包括:(1)实施公务员法的机关单位与聘任制公务员之间、参照《公务员法》管。《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者劳动者符合法律、法规规定的主体资格，建筑企业主要负责人违法适用本法。 查看更多 大家都在问适用于劳动法主体。 下列选项中下列权利主体适用于劳动法的有下列不适用于劳动法的是，新彊法院诉讼服务网服务业相关法规知识属于《劳动法》适用范围的劳动者有() A.公务员B.农业劳动者C.企业员工D.餐饮业服务人员此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析劳动合同法适用范围，谢谢! 点击查。一、1适用范围:适用范围:部及劳动社会事务部;所有的用人单位、、劳动者、工作场所、工业生产单位、服务机构和农业机构均应遵循本法之规定;所有的劳动者、用。 △劳动法的调整对象 (一)劳动关系是劳动法调整的基本的社会关系; (二)与劳动关系密切联系的某些关系也是劳动法的调整对象。(劳动行政关系、劳动服务关系、劳动团体关系、处理。劳动合同法适用的主体范围: 1、根据法律规定，我国劳动法适用于: (1)各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与之形成劳动关系的劳动者; (2)国家机关。
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