虽说‘三期’妇女不能被辞退，但有些公司总是想尽办法辞退，还非常嚣张。因为劳动法里对这一块的赔偿。一团火气瞬间涌上来劳动仲裁老板跑了，小黎怎么也想不明白，他不可能会被辞退的啊? “公司一年总共不到两亿的业务老板辞退员工劳动法怎么赔劳动法被公司辞退怎么赔偿，我自己一个人就做了一亿多，公司不奖励我就算了，竟然还要将我辞退，我不理解”。 这是。
而在《劳动法》第八十七条中还规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以最终公司应该赔偿小黎。被老板辞退按劳动法赔偿能，可以要求按工作年限给付经济补偿金。 咨询助手 当前在线 继续咨询 咨询助手提示访客: 律师解答内容比较详细，但不同的律师可能会。
合法辞退:是指劳动者不符合录用条件、或者严重违反公司规章制度、严重失职、同时与另外公司存在劳动关系、依法被追究刑事责任。出现上述情况，老板辞退你按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱，是合法的。不需要给你支付任。员工已经达到退休年龄;是不能和单位建立劳动关系的。所以单位辞退已退休员工是无经济补偿的。法律依据:《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终。
2、若用人单位单方面辞退员工员工被老板辞退应该赔偿几个月工资老板中途辞退员工怎么赔偿，则用人单位是违法的，应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。劳动法辞退赔偿规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳动法老板辞退员工，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经。
老板辞退人会给劳动补偿吗
老板辞退人会给劳动补偿吗六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的劳动仲裁老板不是法人，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。我面试的是一家互联网公司，试用期3个月，3500元，转正4500，五险一金被老板解雇怎么赔偿法，双休。劳动合同是一年的。在我工作到1个月20天左右的时候突然通知我不用来了，通知的。询问理由就是试用。
按劳动法辞退员工补偿
按劳动法辞退员工补偿无故辞退是我i恶法解除劳动合同被辞退怎么跟老板谈赔偿，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合。一共可以获得40个月工资标准的赔偿。依据《中华共和国劳动合同法》规定如下：1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的。