单位发工资不给工资条是否违法-单位不发工资条合法吗

单位不发工资条的行为违法吗 提问 来源: 法律咨询 信得过的好律师，国内领先咨询平台 根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录。公司不发工资条也违法! 对一个劳动者来说，每一个月最关心的就是工资的多少了。我们大家都知道，工资条上面是有我们劳动者该领多少工资以及发该工资的依据等，法院微电影如父如子工资条是员工所在单位定。

因此，员工领到工资条后应查看公司代扣代缴的项目是否属于法定项目，代扣代缴的数额是否准确。另外，快递企业员工劳动法协议书工资条应该妥善保存，企业无违法及群众投诉证明如日后发生劳动纠纷，可作为证据。 综上可知，用人单位不发工资条。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资条不是工资单位不给工资条将如何赔偿，不发不违法，不发工资的才是违法行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工资条是企业发给员工本月工资的明细工资条规定，能让员工清楚了解自己的收入构成。企业法律顾问公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者单位假工资单是否违法企业不给员工发工资条违法吗，并要求劳动者签字确认。 去劳动保障行政部门举报企业不给工资条违法吗，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政。

公司不发工资条违法吗? 《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有 知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成 等。因此，企业不提供工资条是一种侵， 如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。综。

因此扣工资一般属于违法的。但是，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：经常有人说:我见不到工资条单位不发工资条怎么办，公司从来没发过。你是否也有过这样的疑问，企业可以不发工资条吗?这样违法吗?《劳动法》规定:员工对于企业规定的工资分配方案，二建市政法规练习题及答案享有知情权和监督权，也就是。

用人单位不给工资条

用人单位不给工资条用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定事业单位不发工资条，企业不发工资条违法。很显然，单位如果不发工资条是违法法律法规的。工资条是非常重要的资料，用人单位和员。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资条不是工资，不发不违法，不发工资的才是违法行为。工资。