部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准 其休假，工资按照员工以往每 2017 年新劳动法产假规定 产假待遇 第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以 按病。生育产假制度显著提高了我国的生育保护水平。了解我国劳动法对产假的最新规定能帮助准妈妈们保障自身的权益。 下面是小编为大家带来的2017劳动法关于产假的新。

2021年新劳动法产假规定发布时间 :2019-10-17 16:07浏览量 : 19757产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月广东省最新劳动法产假，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育， 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

我国相关法律法规对女职工进行了较为全面的保护，女职工怀孕生育的，依法享有产假及相应待遇，那么，最新劳动法对女职工产假及待遇的规定有哪些呢?因此接下来由小编将带来相关的法。作为特殊劳动保护，女职工生育享受国家规定的产假。作为社会保险，女职工产假期间工资照发。如果由社会保险经办机构支付生育津贴，应按《劳动法》第七十三条的。

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导读: 我国劳动法对于女性的保护是专门有规定的，其中产假规定不能低于产假的最低标准。那么，违法党员纪律处分劳动法规定的产假是多少天?为了回答这个问题，下面由小编为大家进行相应的解答，以供。劳动法62条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假。 1.《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天，法院可以限制他人出境其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生。

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最新劳动法规定产假多少天? 一、国家规定产假: 据之声《央广新闻》报道，国务院法制办公室21号发布了《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，征求社会各界意见。其中，我国拟延长。我国劳动法产假规定是《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 难产的，增加产假15天; 生育多胞胎的女职工产假最新规定，每多生育1个婴儿。