劳动法关于孕妇奖励假的规定-新劳动法对于怀孕期间假期规定

劳动法中一些保护怀孕妇女权益的规定一、关于孕妇的聘用保护的制度: 1、《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、 哺乳等为由，辞退女职工。对于病假工资劳动法关于孕妇产假的规定劳动法怀孕夜班是28周，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规。

《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本 工资，或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀。生育产假制度显著提高了我国的生育保护水平。了解我国劳动法对产假的最新规定能帮助准妈妈们保障自身的权益。 下面是小编为大家带来的2017劳动法关于产假的新。

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劳动法关于孕妇值班

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劳动法关于怀孕后请长假

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