(一)关于劳动争议范围 1.看主体和内容，主体上，明确争议双方是劳动者和用人单位，如果“主角”是对的，如此才会产生劳动争议。内容上：是不是与劳动合同、劳动关系相关合同协议律师咨询，否则便不是。法律快车网事业单位违约按劳动合同法处理专题为您整理关于事业单位违约按劳动合同法处理相关咨询和优质答案。如无法解决您的法律问题，可点击【立即咨询】即可免费发布咨询，3-15分钟内会有专业。
事业单位聘用合同到期可以离职。事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。合同到期后事业单位签订合同吗，事业单位不允许辞职，可以跟用人单位进行协商;协商不成功，可以向劳动争议。本人四年前入职一家事业单位，现因为单位纳入参公管理，重新查每一个员工的档案，发现我的个人档案中缺少至少在企业工作时的劳动合同(因已经离职了七年，自己那份劳动合同不记得是丢失还。
吴宇律师合同纠纷找律师， 吴宇律师，男，出生于1974年，重点大学法学硕士，7年法律专业学习，1999年开始从事律师工作事业单位报考咨询，上海市新闵律师事务所高级合伙人律师和事业单位哪个好，经济合同法律事务部部长;《东方大律师》节目组“嘉。根据您的问题，华律律师从法律角度分析: 事业单位因为缺少人手，一般会对外招聘相关的工作人员，以合同的形式聘用，对此，许多人可能不太了解事业单位单方解除合同的程序。
安徽省劳动和社会保障厅:你厅《关于机关事业单位劳动合同制工人退休待遇支付办法的请示》(劳社字〔2000〕62号)收悉事业单位聘用合同几年一签，经研究行政事业单位咨询费，现答复如下:在国家统一的机关事业单。根据条例企业合同纠纷专业律师所，事业单位与工作人员订立的聘用合同，一年期限一般不低于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。 条例规定，事业单位工作人员在本单位连。
大家应该清晰的去划分事业单位和机关行政单位的不同，事业单位本质上是非营利性质的法人组织，但可能也是因为事业单位的资金全部都是来自于国家财政拨款，所以人。对于聘用合同中是否可以约定违约金，或如何约定，《事业单位人事管理条例》并未涉及。《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（2002年7月3日）第四条“规范聘用合同的内容”中规。
事业单位聘用合同违约条款
事业单位聘用合同违约条款为了适应*法制建设的需要，规范*行政行为，促进行 政事业单位工作的法制化、制度化、*乙双方根据中华*共 和国合同法等法律的有关规定事业单位合同几年一签，本着平等自愿、诚实信用的。2、“第一次签三年，买五金一险，请问我签此合同是否属于编制内人员”：（1）如果你是新进入人员：签这样的合同，没有入编的可能性大。（2）如果是老员工，已经有编制的，应当是没。
《劳动合同法》第四十六条事业单位专家咨询费用，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳。
劳务合同纠纷属于法律援助吗
劳务合同纠纷属于法律援助吗我是机关合同制工人，贵单位去年打了退休报告，我就没法退休，他们把档案给我弄丢了事业单位合同纠纷如果处理，我该怎么办啊? 已有4位律师解答 事业单位不给办理退休，该怎么办? 已有4位律师解答 我已经。所以说，单位的聘用人员与事业单位签订聘用合同，在法律、行政法规或者国务院对解除或者终止合同程序无具体规定的情况下，应当依照《劳动合同法》有关规定执行。【点击下方小程序，直接。