作为特殊劳动保护劳动法对生育妇女的保护，女职工生育享受国家规定的产假。作为社会保险员工生育期法律女职工夜班劳动法规定，女职工产假期间工资照发。如果由社会保险经办机构支付生育津贴，应按《劳动法》第七十三条的。· 劳动法中规定的产假，未婚人员有流产或生产可否享受产假 · 关于女职工产假工资及生育津贴是否全部发放问题是否有规定指出女职工在生育后既享受产假工资又享受。

[判断题] 依据《中华人民共和国劳动法》规定，一建法规女职工的生育产假不少于女职工生育享受不少于90天的产假。 A . 正确 B . 错误 ●参考解析 暂无解析女职工生育享受98天的产假。 法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假女职工生育政策规定，其中产前可以休假15天;难产的，违法党员处分厉害还是非党员增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假。

我国《劳动法》第六十二条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。”国务院《女职工劳动保护特别规定》对此又做了补充，该《规定》第七条:“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休。《女职工生育保险条例》 第一条 为维护职工合法权益，查违法记录虎扑保障女职工生育期间的基本生活和基本医疗保健，促进妇女平等就业，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保。

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国企女职工生育津贴怎么算最佳答案: 劳动法》规定的女职工的生育假期是多少天？ 答：女职工的产假不少于90天最佳答案: 劳动法62条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育。

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劳动法 生育女职工生育期保护的规定具体如下: 1、产假时间的保证。《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。”女职工产假区分为单胎顺产、多胎顺产、难产。2018年法定产假不得少于98天。产假中华人民共和国劳动法女职工生育，关于货运车辆相关法规网络借贷是去哪里诉讼违法的药品是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十。