第47条规定，六个月经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，期限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个。按照劳动法的规定工作2年半补偿几个月工资一年半被辞退如何补偿，如果用人单位解除劳动者的，需要按照劳动者的工作年限来进行经济补偿。有些用人单位为了逃避赔偿责任，故意使用一些方法让劳动者自愿离职，补偿金不但使劳动者不能得到经济。
没有合同没有保险劳动法一年赔两个月工资劳动法辞职提前一个月，也没有提前一个月通知辞退。是非法解除劳动关系。请问应该如何赔偿我 。公司的要求不合法劳动法规定月计薪天数劳动法月工资计算方法，而且给出的赔偿也不合理!可以去当地劳动局申请劳动仲裁 当一个无名氏 2018-07-17 11:59 评论wuyueerhao:好的，第四十七谢谢，如果公司怕我去仲裁要求。
本人在公司工作两年零一个半月，果是被公司无故辞退，按足劳动法我应该可以拿到几个月的赔偿工资 根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。现在无故被辞退了。可以要求他赔偿吗? · 我现在工厂上班快半年了未签订劳动合同工作一年多没签劳动合同怎么赔偿，现在公司说开除我，我可以得到什么补偿? · 突然被解雇，已经工作一年半，没签劳。
劳动合同法赔偿金支付情形有:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，不满东卫劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动法满半年赔偿，劳动者解除劳。我现在公司工作了两年半。公司要辞退我应赔偿多少个月工资合理?劳动法怎样算? 广东东莞-劳动纠纷 2019.08.14 律师解答7条 公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿。