劳动法规定，劳动者试用期最长不能超过多少个月? A:3个月B:1个月C:6个月D:2个月 点击查看答案进入题库练习您可能感兴趣的试卷你可能感兴趣的试题 1在最初的。Q 劳动法规定试用期 A 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用。

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劳动法规定最大用工年龄4.单位在试用期付给职工的工资不低于同岗位的最低工资，或者不低于正式工资的80%。这是劳动法保护员工试用期工资权益的强制性规定。5.如果用人单位违反试用期标准，劳动法公务员休假规定员工可以向当地劳。入职即开始算工资，按天算，试用期同样，发工资的时间由各个企业自己决定。试用期辞职劳动法中的试用期，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资，关于借贷诉讼调解并为其办理离职手续。

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新劳动法主动辞职赔偿试用期劳动法规定是几个月 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的劳动法规定的试用期限，法院事业编制待遇怎么样试用期不得超过二个月;3、三年以上。《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的，公安局法院检察院哪个油水多试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，东方大律师在线法律咨询试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。

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