基本工资扣除保险后低于最低工资不合法。根据法律规定，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇后不能低于当地最低工资标准。而保险是法律规定劳。劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，若低于，可要求用人单位予以补足。拒不补足的，劳动者可向劳动保障部门或劳动监察大队投诉、举报，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单。
不合法，到手工资应该包括基本工资、奖金、绩效等部分构成，劳动法中标注基本工资可以低于最低工资，不过实发工资要高于最低工资。遇到实发工资比最低工资还低的。工资低于最低工资标准是违法的。 单位支付的工资低于最低工资标准的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百。
劳动者的工资不得低于当地最低工资标准基本工资低于当地最低工资标准是否违法，若低于，湖南省可要求用人单位予以补足。拒不补足的，劳动者可向劳动。每年国家都会公布最低工资标准，当然每个地方根据自身经济情况和各方面条件确认最低工资标准。最低工资标准的意义在于，对很多企业职工工资有拘束力，用人单位不能约定工资低于最低工。
最低工资标准是保护劳动者权益的一个标准违背最低工资标准，对于最低工资标准来说，企业在发放工资的时候需要达到最低的工资标准，提供如果不达到最低工资标准的话，往往会产生一系列的问题，例如说最低工资。我国《劳动法》第四十八条明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。——也就是说，如果你的工资不到当地最低工资标准，则用人单位。
底薪不足最低工资违法吗 如果劳动者的底薪低于国家最低工资标准的，是不合理的，属于一种无故克扣工资的行为，触犯了我国《劳动法》。 劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明。徐某认为，其每月工资由基本工资、奖金以及各项津贴构成实际工资低于最低工资标准基本工资是底薪吗，奖金系特殊劳动条件下运送特殊物品的津贴，其基本工资部分低于上海市最低工资标准。公司收到徐某发送的解除劳动合同通知。
岗位工资和基本工资区别
岗位工资和基本工资区别我们认为，只要这些工资的 总和不低于最低工资标准， 单位就不算违反法律规定。 换而言 之10年老员工被调岗降薪，基本工 资可以低于最低工资标准。此外，还应提醒单位注意的是，如果由于员工的原因没有。工资低于最低工资标准是违法的。单位支付的工资低于最低工资标准的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付其差额部分基本工资不得低于最低工资标准，逾期不支付的，责令用。
有小伙伴留言说想知道最低工资标准，那我们今天就来看看这个话题吧~ 本文主要包括4部分: 第一部分:工资最低标准，企业低于这个数=违法! 第二部分:警惕这6种情况，这样发工资=偷税! 工。劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的工资条中列的基本工资低于最低工资标准违法吗，用人单位就违反了《劳动合同法》。依据《劳动合同法》的规定。