对于用人单位应当保证劳动者每周至少休息几天这个问题，解答如下， 一天，经批准一天都不修也行劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均。《劳动法》第38条有规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。也就是说，单位安排劳动者休息本身并不违法，但假如没有休息，无论何种工作都是违法的。单休时，用人单位有无违反法。
劳动法休息时间规定
劳动法休息时间规定但是违反了每周至少休息一天的规定，也是违法的！如果公司每天工作8小时，每周工作6天，就是48小时，则违反劳动法。每周的工作时间，或者说工作天数，要综合进行计。“中午吃饭休息2小时”不算工作时间。 贵单位安排“一周上6天班，每天7小时”不科学，也不合法。多工作的2个小时算加班、一周上6天班劳动法对休息日的规定，其中一天算休息日加班。 《。
单位一周休息一天违反劳动法吗
单位一周休息一天违反劳动法吗用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 我们不难看出，《劳动法》其实并没有对每周休息几天，什么时候休做过明确要求。简单的理解是，获得每周必须休一天，一周工作不超过44小时就行。《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少。
一周只休息一天的企业是不是不符合劳动法的规定? 一周只休一天的企业，如果一周工作时间没有超过44小时的话，就是符合劳动法的规定的。不过，上班一天，企业应该支付双倍的加班工资。一周休息一天违反劳动法了吗? 武汉法务律师 咨询我 1、当然没有。如果每月没有休息日，平均每天工作七小时则违法国家劳动法规定，实行每日八小时工作的制度一个月没休息日违反劳动法吗，根据平。
您好!劳动法不是规定企业一周最少有一天(24小时)的休息时间吗?如果企业是白.夜班的制度，那他的一天休息时间是怎么算法。比如说我今天晚上8点下班一周不休息一天是否有违劳动法，次日晚上8点上。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 我们不难看出公司不双休违反劳动法吗，《劳动法》其实并没有对每周休息几天，什么时候休做过明确要求。简单的理解是，每周必须休一天，一周工作不超过44小时就行。至。
扣员工休息是不是违反劳动法
扣员工休息是不是违反劳动法《国务院关于职工工作时间的规定》第一条为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工。劳动法规定每周至少休息一天劳动法是不是规定每周必须休一天，这一天也可自愿加班，不超过延长36小时就可?您也有法律问题? 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务最佳答案 [-] qq231488080。
除非发生特殊情况，每周必须休息一天一周休一天违反劳动法吗劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法。