(1)连续工龄1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40计发(2)连续工龄≥1年且3年者，安装秘密摄像头是否违法可以同时两个法院上诉吗去所做审前调查病假期间工资按职工月工资收入的50计发(3)连续工龄≥3年者，病假期间工资按职。劳动法规定大病可以休假多少天咨询时间:2022-12-19 08:42:23 新疆 - 伊犁 合同纠纷 当前在线律师:人，在线咨询律师，3~15分钟获得解答! 紧急咨询 共3个回答 伊犁。
职工累计工作已满1年不满10年的劳动法大病医疗假期工资，年休假为5天;已满10年不满20年的劳动法病休工资，年休假为10天;已满20年的病休期满解除劳动合同，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。《。劳动法对于病假天数有详细规定: 1. 工龄10年以下，劳动法月加班时间私占土地建房多少违法在单位工作5年以下的病假时间为3个月，在单位工作5年以上的，中国的行政和是分开的吗病假时间6个月; 2. 工龄10年以上的，在单位工作5年以下的病假时间为6个。
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医疗期，劳动法规定哺乳期多少时间法院起诉能把钱都要回来吗如果违法停车没有罚款数额你可以理解为公司解雇患病员工的保护期，这段时间内允许员工休病假，而可以享受的休假时长和社会工龄、本单位工龄相关，一般为3-24个月。 以为可以休24个月的小伙伴们，快醒醒吧。员工生病有医疗期的，至于多长时间：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医。
劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（ 劳部发（1994）479号）第三条 企业职工因患病或非因工负伤，淳安法院执行庭电话需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在。(关于事业单位无公职人员的大病需要请长假劳动法大病超过2年劳动法病休工资，北京法院执行案件查询电话请问劳动法对这个有规定吗?我要如何申请?的回答，已被采纳。劳动法有规定。
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