劳动法强制三金-三金都有啥劳动法

劳动法规定三金是什么意思劳动者依法享有哪些权利福利，适用劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的。我是2005年被征地的，现在劳动法规定2011年7月1日统一交三金，可公司只交了失业保险23元多，我国其他就不交了。为什么在相同公司的员工一个交了100多元劳动法规定三险一金，一个只交23元。

周六强制加班违反劳动法吗

周六强制加班违反劳动法吗劳动法的三金通常指养老保险金、医疗保险金及失业保险金。而《劳动合同法》的三金是指经济补偿金、经济。55岁职工劳动法三险一金，公司安排待岗劳动法强制加班的规定，拿该市的最低工资标准，每月交三金。55岁职工不愿意，认为应原来的工资。请问，劳动法有对55岁以上职工有相应保障法规吗。

劳动法关于三金

劳动法关于三金一，《中华人民共和国劳动法》只规定了社保(五险)，不存不三金的说法。只要用人单位与劳动者建立了劳动关系的，都应该为劳动者缴纳社保。二三金指的是哪三金，社会保险:1，是指国家。劳动合同法中的“三金”究竟应该怎样计付? 作者:蒋四清入库时间: XX 年 6 月 4 日 先看这样一个案例:张 X于1994年2月1日入职XX公 司任工程师，双方签订的劳动合。

劳动法的强制性规定

劳动法的强制性规定“三金”欠不得 (主持人)于文军:“随着经济的发展，我市私营个体企业越来越多，近年来，一些私营企业在劳动用工和社会保险中违反《劳动法》的事情时有发生。为规。三金按基本工资买合理吗?不包括基效工资吗? ··合理。 因为绩效工资变数太大三金都有啥劳动法0，不能稳定，故不好作为。

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劳动法三金一，《中华人民共和国劳动法》只规定了社保(五险)劳动法强制调岗三金一钻，不存不三金的说法。只要用人单位与劳动者建立了劳动关系的公司违反劳动法劳动赔偿三金，都应该为劳动者缴纳社保。二，社会保险:1，是指国家。吴国芳:缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不可以以任何理由来免除这个义务。如果劳动者觉得自己的合法权益受到侵害，可以申请仲裁. ww:请问:我原单。

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劳动法三工依旧劳动法休事假单位不给交三金违法吗，立法 职工休事假单位不给交保险合法吗 职工休事假单位不给交保险是不合法的。 用人单位缴纳社会保险的总原则: 用人单位应当。劳动纠纷151 次阅读 律师解答 劳动纠纷法律团队 回复于2017.05.28 咨询我 您好:如果双方是劳动关系劳动法规定职工三金，必须那么依法缴纳社保，包括三金在内是双方的义务，也是劳动者的权利。即使双方达成。