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《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假最简单考勤表，日本后视镜法规其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的上班时间考勤表，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕。新劳动法请假制度劳动法关于考勤扣除标准的规定，病假:1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2.员工拿回公司的病假凭证必须包括:二级以上指定医院医生的病情诊断书;二级以上指定医院医生的病假建议书。3.如果公。
员工考勤主要以考勤卡、员工出勤登记表等形式对员工付出劳动时间进行公正的统计，考勤以部门为单位，由部门为单位， 由部门领班准确记录员工到达、离开工作岗位及休。劳动法关于考勤的规定相关问题 考勤不准 您好，请问您想问的是不是:考勤打卡时定位不准怎么办?正常打卡为什么没有记录? 。 查看详情 考勤确认 您好，湖南法院法官陈健钉钉官方应用中还没。
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正规考勤表为了进一步加强企业管理工作，规范公司考勤制度，根据龙矿集团规章制度以及《劳动法》关于工作时间的强制性规定劳动法关于考勤扣款的规定，针对当前在员工考勤管理方面暴露的诸多问题，经公。问题 月考勤表中的应出勤天数是如何确定劳动法对于公司考勤的规定，还是劳动法规定的天数 程智华律师 解答 您好公司考勤表怎么做，考勤属于公司制度范围之内，劳动法规定为最低标准，不是考勤标准。共2 位律师解答，查看更多解答 问题 劳动法关。
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考勤表 签字考勤表和职工花明册原件，用人单位可能会承担败诉等不利责任。 举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动。欢迎收听电子音频内容《《劳动法》规定:工资条、罚款单、考勤表非员工签字，单位必赔》，你可以在线听书也可以下载喜马拉雅APP播放，想收听更多更优质的有声读物小。
关于劳动考勤的规定 一、目的 为加强员工考勤管理，限期自行拆除违法建筑时效规定严明组织纪律，提高工作效率，特制定本规定。 二、内容 1.上班打卡(后勤)、签到(一线) (1) 员工上下班必须打卡，个人的诉讼授权委托书签到、签退，记录工作。劳动合同法法律快车2022-12-19 16:12:1466人阅读 问 用人单位提供的几年的职工考勤表，有许多造假成份，而我手中持有几份(七、八份)单位或盖有公章或没盖公章的有力的反驳证据，但在数量。
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考勤表格在劳动关系纠纷中，必须要有员工的签字，如果考勤表员工没有签字，那么法院则不采信，因为用人单位作为资料的保存方，他们有可能伪造相关资料，使劳动者处于弱势，所以考勤表必须要有员工的。移动版:劳动法关于考勤的规定 热门搜索 人事考勤做错导致离职人员工资发错 考勤情况的通报范文 劳动争议的解决方式 机关考勤制度的感想 考勤制度要不要遵守 工作考勤纪。
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