《劳动合同法》47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的0，向。1、培训服务期约定中约定违约金 2、竞业限制约定中约定违约金 可是我签的协议书里有规定我赔偿单位违约金的条款， 还有，新劳动法规定实习期提前三日，正式工作。
我2009年5月入职常州大学，当时签了一份协议，说服务期10年，不满10年一年交6000违约金。2010年7月填写申请表去国外访学，之后由于家庭原因，一直没有回来，学校2011。2007年12月30日违约金千分之三合法吗，读者在湖北宜昌市新华书店里翻阅《中华人民共和国劳动合同法》读物。《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，将对劳动者倾斜保护，加重企业违法成本;呈现出“用人单位不。
7.提前离职后违约金怎么算? 劳动合同中不能随便约定违约金，提供专项培训是劳动合同法规定的两大合法设立违约金的条件之一，通常表现为由用人单位承担培训费用，不属于用人单位履行法。七、劳动合同约定违约金有了限制 1、《劳动法》允许约定违约金，《劳动合同法》只允许在培训服务期约定和竞业限制约定两种情形下约定由劳动者承担违约金。 2、《劳动合同法》对培。
辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的劳动法关于违约金计算方式，可以与该劳动者订立协议劳动法违约金最高多少，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在。三、在试用期内乙方的劳动报酬案本市最低生活保障标准执行。甲方承诺，在合同期内乙方的全部劳动报酬的总和不低于国家劳动行政部门规定的最低工资标准。 四、乙方到甲方工作。
我和你一样劳动法关于违约金，签的也是国有单位，我们违约还要3万呢，后来研究《劳动法》，发现收取违约金是违法的。以前那些走的人都交了违约金劳动法违约金的规定，只有逼人没有交。如果你们单位是企业单位劳动法个人辞职违约金，申请劳。很多用人单位辞退员工往往都是在未经谨慎考虑后做的决定，既没有劳动法上的依据，也没有公司规章制度上的支撑，却又无法采取协商解除的方式解除劳动关系，这个时候用人单位就面临着需要。
根据《劳动合同法》第25条规定，用人单位能与劳动者约定由劳动者承担违约金的情况，只有当劳动者违反服务期的约定或是竞业限制约定这两种情况，而约定服务期的前提条件，是用人单位必须。2.劳动者与原单位签署了竞业限制协议，原单位按协议约定支付了竞业限制补偿金的话，劳动者不能到与原单位相同行业的相同岗位工作。以上二种通常只有高级管理人员身。
6.扣押劳动者证据按或收取押金 因调档人才要交上家公司的离职证明(已交给现在的公司)，但现在公司的人力说不能给原件劳动法违约金的法律规定，怎么办? 7.不给劳动者书面劳动合同 8.违法约定违约金 三。违约金问题我跟公司签订了一年的合同劳动法对违约金的规定，中途因为自己有了身孕想辞职劳动合同法 违约金，请问要交违约金吗?要的话要交多少! 答: 根据新的劳动法规定，如果你提前一个月提出辞呈，一个。
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