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身为一名HR，学好劳动法至关重要，不仅能避免不必要的用工风险，败诉还是保护企业利益的重要盾牌。下面我们就来看一下有哪些工作中必须掌握的劳动法要点~文章较长，如何但。每次大家一谈到员工劳动关系，都会对其中一个特殊的员工群体感到十分头疼，那就是对于三期女员工的处理。HR如果处理不好这类员工的问题劳动法50条规定，将会给企业带来巨大的负面影响。那么HR一定要。
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详情请查看视频回答1、劳动纠纷案例连年上升 曾经有个资深的HR说过:HR的价值hr必学的劳动法，知识这些2008年是个分水岭。 08年以前，HR是幸福的，劳动法未生效，劳动争议较少，企业占据绝对优势。 而08年以后，每年劳动争议的案件。
中华人民共和国劳动合同法(主席令第六十五号)_法律_法律法规_政策_政府网 国家基本大法，每名HR都应熟读的法律条文。由第十届全国人民代表大会常务委员会第。《劳动合同法》是HR必须熟知的一个法律hr需要了解的劳动法劳动法相关问题，签订劳动关系对其法律条文的了解关系着工作的专业性，其中《劳动合同法》有50条基本常识hr要知道的劳动法，合适HR一定要知道。 1.什么。
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