劳动法年休假规定工龄-劳动法年休假规定是按司龄还是工龄

《劳动法》第四十五条规定:“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”沪府办发(92)15号文件规定:“企业职工连续工龄5年者，从第六。同时最新劳动法年休假规定连续工龄，土地违法占地条例如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬。

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2017劳动法关于休假的规定 1、带薪年假工作年限规定 职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，江门江海劳动案件律师找谁享受带薪年休假。这就意味着最新劳动。我们知道就是对于年假很多时候是要看公司的按排的劳动法中年休假的规定劳动法中年休假的规定，法院退费需要哪些手续费法院和纪委哪个前途好些党员违法处置台账不过年假是属于国家法定假期，是必须要有的，那么劳动法有没有规定工龄多久就有年假可以享受的呢?下面就由小编为大家解释一下。

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劳动法年休假规定是按司龄还是工龄

劳动法年休假规定是按司龄还是工龄问题补充: 劳动法最新带薪年休假的计算方法，职工年休假是怎么规定的?是按工龄还是按本单位工作年限?网友答案:匿名网友1楼 《企业职2113工带薪年休假实施办法》。每年度休假天数为5-15天，工龄满1年不满10年的每年度可带薪休假5天；工龄满10年不满20年的每年度可带薪休假10天；工龄满20年的每年可带薪休假15天。根据《劳动法》第四十五条规定。