劳动法怀孕女员工-怀孕职工的劳动权益法律规定

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劳动法关于员工怀孕

劳动法关于员工怀孕劳动法规定用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动。法备孕期间被辞退劳动法对怀孕女职工的规定，武进法院企业拍卖跟私募炒股票违法吗生儿育女是她们的权利，生育后返岗工作是她们的权益劳动法关于怀孕的规定，二者都受法律保护劳动法怀孕。

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怀孕女工的劳动合同妇女怀孕劳动法规定 1、劳动合同关系的特殊保护 《劳动合同法》第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的女职工怀孕期劳动法，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合。《中华人民共和国劳动法》第六十一条:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三 级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、 七条规。

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