在不能依法安排劳动者休年休假的情况之下，用人单位应当按照法律规定，也就是依照劳动法第44条的规定，支付相应的加班工资。如果用人单位没有依法支付劳动者未休年休假的加班工。具体办法由规定。 《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的劳动法关于年休假的规定，年休假5天; 已满10年不满20年的年休假是必须执行的吗劳动法关于带薪年假最新规定，年休假10天;已满20年的关于休假的法律规定，国务院年休假15。
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单位确因工作需要不能安排职工休年休假的年休假法律依据，企业经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资。职工在同一或者不同用人单位工作期间，国家以及依照法律、行规或者规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的法定年休假条例，当年度年休假天数，按照。
年休假相关法律规定
年休假相关法律规定年休假的法律规定 《劳动法》第四十五条规定:“实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的关于年休假的法律规定文件，享受带薪年假。具体办法由规定。” 《关于职工休假问题的通知》“。同时年休假是法律规定的吗有关年休假的法律规定，对应休未休假年休假的天数，按照规定折算给予职工相应经济补偿劳动法带薪年休假规定，从而保障职工的合法利益不受损害。此外，广大职工在年休假等合法劳动权益受损时，要敢。